OSGB HİZMETLERİ

İş güvenliği uzmanı; işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek amacıyla görev yapan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belgelendirilen profesyoneldir.

İş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü; işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve faaliyet alanına göre belirlenmektedir.

İşverenler, gerekli niteliklere sahip iş güvenliği uzmanını kendi bünyelerinde görevlendirebilecekleri gibi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir OSGB aracılığıyla da bu hizmeti alabilirler.

İş güvenliği uzmanları; işyerindeki tehlike ve risklerin belirlenmesi, risk değerlendirme çalışmalarına katılım sağlanması, saha denetimlerinin gerçekleştirilmesi, çalışan eğitimlerinin planlanması, çalışma ortamının düzenli olarak izlenmesi ve işverene iş sağlığı ve güvenliği konusunda rehberlik edilmesi gibi görevleri yerine getirir.

İş güvenliği uzmanı aynı zamanda tespit ettiği uygunsuzluklar konusunda işvereni bilgilendirir, alınması gereken önlemleri önerir ve güvenli çalışma kültürünün gelişimine katkı sağlar.

Başak İSG Group iş güvenliği uzmanları, yalnızca yasal zorunlulukları yerine getirmekle kalmaz; düzenli saha denetimleri ve proaktif yaklaşımıyla işletmenizde sürdürülebilir iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının gelişimini destekler.

İş güvenliği uzmanının işyerinde görev yapacağı süre; işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısı esas alınarak İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği hükümlerine göre belirlenir.

Görevlendirilecek iş güvenliği uzmanının belge sınıfı da işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenir.

İşyerindeki çalışan sayısının veya faaliyet konusunun değişmesi halinde iş güvenliği uzmanının çalışma süresi yeniden hesaplanmalı ve gerekli durumlarda görevlendirme güncellenmelidir.

Başak İSG Group, işletmenizin tehlike sınıfını, çalışan sayısını ve faaliyet alanını analiz ederek ihtiyaç duyulan iş güvenliği uzmanı sınıfını ve çalışma süresini mevzuata uygun şekilde belirler, hizmet planlamasını eksiksiz olarak oluşturur ve değişen yasal yükümlülükleri düzenli olarak takip eder.

İş güvenliği uzmanı görevlendirmesi, işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve faaliyet alanı dikkate alınarak belirlenen ihtiyaç doğrultusunda gerçekleştirilir.

İşveren, mevzuatta belirtilen niteliklere sahip bir iş güvenliği uzmanını kendi bünyesinde görevlendirebileceği gibi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) aracılığıyla da bu hizmeti alabilir.

Yapılan görevlendirmelerin resmiyet kazanabilmesi için ilgili sözleşmelerin İSG-KATİP sistemi üzerinden elektronik ortamda onaylanması gerekmektedir.

Başak İSG Group bünyesinde görev yapan operasyon ekibimiz, görevlendirme sürecinin ilk aşamasından itibaren işverenlere rehberlik eder.

İşyerinizin ihtiyacına uygun uzman görevlendirmesinin planlanması, İSG-KATİP sözleşmelerinin hazırlanması ve takibi, hizmet sürelerinin mevzuata uygunluğunun düzenli olarak kontrol edilmesi ve yasal değişikliklerin süreçlere zamanında yansıtılması operasyon birimimiz tarafından titizlikle yürütülür.

Böylece işletmeniz, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kesintisiz, düzenli ve mevzuata uygun şekilde sürdürebilir.

İşyeri hekimi; çalışanların sağlık gözetimini yürütmek, meslek hastalıklarının önlenmesine katkı sağlamak, iş kazalarını sağlık yönünden değerlendirmek ve işyerinde koruyucu sağlık hizmetlerini planlamak amacıyla görev yapan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belgelendirilmiş hekimdir.

İşyeri hekimi aynı zamanda iş güvenliği uzmanı ile koordineli çalışarak işyerinde alınacak sağlık tedbirlerinin belirlenmesine katkı sağlar ve çalışanların sağlık açısından güvenli bir çalışma ortamında faaliyet göstermesine destek olur.

Başak İSG Group işyeri hekimleri, düzenli sağlık gözetimi, koruyucu hekimlik uygulamaları ve iş güvenliği uzmanlarımızla koordineli çalışmaları sayesinde çalışan sağlığının korunmasını ve işletmenizde sürdürülebilir iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının gelişimini destekler.

İşyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü; işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve yürürlükteki mevzuat hükümleri doğrultusunda belirlenmektedir.

Mevzuatta belirtilen çalışan sayılarına ulaşılması durumunda ise tam zamanlı işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunlu hale gelebilir.

Başak İSG Group, işletmenizin tehlike sınıfını, çalışan sayısını ve faaliyet alanını analiz ederek ihtiyaç duyulan işyeri hekimi çalışma süresini mevzuata uygun şekilde hesaplar, hizmet planlamasını oluşturur ve değişen yasal yükümlülükleri düzenli olarak takip eder.

İşyeri hekimi; işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini gerçekleştirmek, çalışanların sağlık durumlarını değerlendirmek, meslek hastalıklarına karşı koruyucu çalışmalar yürütmek, iş kazalarını sağlık yönünden incelemek, çalışma ortamından kaynaklanabilecek sağlık risklerini değerlendirmek ve işverene iş sağlığı konusunda rehberlik etmek gibi görevleri yerine getirir.

İşyeri hekiminin işyerinde görev yapacağı süre; işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısı esas alınarak İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği hükümlerine göre belirlenir.

Çalışan sayısının veya işyerinin tehlike sınıfının değişmesi halinde işyeri hekiminin çalışma süresi yeniden hesaplanmalı ve hizmet planlaması güncellenmelidir.

Mevzuatta belirtilen çalışan sayılarına ulaşılması durumunda ise tam zamanlı işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunlu hale gelebilir.

Başak İSG Group, işletmenizin tehlike sınıfını, çalışan sayısını ve faaliyet alanını analiz ederek ihtiyaç duyulan işyeri hekimi çalışma süresini mevzuata uygun şekilde hesaplar, hizmet planlamasını oluşturur ve değişen yasal yükümlülükleri düzenli olarak takip eder.

İşyeri hekimi görevlendirmesi, işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve faaliyet alanı dikkate alınarak belirlenen ihtiyaç doğrultusunda gerçekleştirilir.

İşveren, mevzuatta gerekli niteliklere sahip bir işyeri hekimini kendi bünyesinde görevlendirebileceği gibi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) aracılığıyla da bu hizmeti alabilir.

Yapılan görevlendirmelerin resmiyet kazanabilmesi için ilgili sözleşmelerin İSG-KATİP sistemi üzerinden elektronik ortamda onaylanması gerekmektedir.

Başak İSG Group bünyesinde görev yapan operasyon ekibimiz, işyeri hekimi görevlendirme sürecinin her aşamasında işverenlere destek sağlar.

İSG-KATİP sözleşmelerinin hazırlanması ve takibi, hizmet sürelerinin mevzuata uygunluğunun düzenli olarak kontrol edilmesi, görevlendirmelerin güncelliğinin izlenmesi ve mevzuat değişikliklerinin süreçlere zamanında yansıtılması operasyon birimimiz tarafından titizlikle yürütülmektedir.

Böylece işletmeniz, işyeri hekimliği hizmetini kesintisiz, düzenli ve mevzuata uygun şekilde sürdürebilir.

Diğer Sağlık Personeli (DSP), iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesinde işyeri hekimine destek olmak amacıyla görevlendirilen ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belgelendirilen sağlık profesyonelidir.

Kamuoyunda yaygın olarak "işyeri hemşiresi" olarak bilinse de, ilgili mevzuatta bu görev Diğer Sağlık Personeli olarak tanımlanmaktadır.

Diğer sağlık personeli; hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni (ATT), paramedik veya mevzuatta belirtilen diğer sağlık meslek mensupları arasından gerekli şartları sağlayan kişiler arasından görevlendirilebilir.

Başak İSG Group, işletmenizin faaliyet alanı ve yasal yükümlülüklerini değerlendirerek ihtiyaç duyulan diğer sağlık personeli görevlendirmesini mevzuata uygun şekilde gerçekleştirir.

Diğer sağlık personeli görevlendirme zorunluluğu; işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve yürürlükteki mevzuat hükümlerine göre belirlenmektedir.

Mevzuat gereği, tam süreli işyeri hekiminin görevlendirildiği işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

Ancak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin daha etkin yürütülmesi amacıyla işyeri hekiminin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde diğer sağlık personeli görevlendirilebilir.

Diğer sağlık personeli; çalışanların sağlık kayıtlarının düzenlenmesi, işe giriş ve periyodik muayene süreçlerinin organizasyonu, sağlık gözetimi faaliyetlerinin takibi, ilk yardım ve acil müdahale organizasyonlarının desteklenmesi, işyeri hekiminin yürüttüğü koruyucu sağlık çalışmalarına katkı sağlanması ve iş sağlığına ilişkin kayıtların düzenli olarak tutulması gibi görevleri yerine getirir.

Ayrıca işyeri hekimi tarafından planlanan koruyucu sağlık faaliyetlerine katkı sağlayarak çalışan sağlığının izlenmesine ve geliştirilmesine destek olur.

Başak İSG Group diğer sağlık personeli, işyeri hekimimiz ve iş güvenliği uzmanımızla koordineli çalışarak sağlık hizmetlerinin etkin ve düzenli şekilde yürütülmesini sağlar.

Diğer sağlık personelinin çalışma süresi, işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve yürürlükteki mevzuat hükümlerine göre belirlenmektedir.

Diğer sağlık personeli görevlendirme yükümlülüğü bulunan işyerlerinde çalışan sayısındaki değişiklikler doğrultusunda hizmet süresi yeniden hesaplanmalıdır.

Başak İSG Group, işletmenizin diğer sağlık personeli ihtiyacını mevzuata uygun şekilde hesaplar, hizmet planlamasını oluşturur ve değişen yasal yükümlülükleri düzenli olarak takip eder.

Diğer sağlık personeli görevlendirmesi, işyerinin faaliyet alanı, çalışan sayısı ve yürürlükteki mevzuat hükümleri doğrultusunda belirlenir.

İşveren, gerekli şartları taşıyan diğer sağlık personelini kendi bünyesinde görevlendirebileceği gibi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir OSGB aracılığıyla da bu hizmeti alabilir.

Görevlendirme işlemleri, ilgili sözleşmelerin İSG-KATİP sistemi üzerinden onaylanmasıyla tamamlanır.

Başak İSG Group operasyon ekibi, diğer sağlık personeli görevlendirme sürecinin tamamını işveren adına planlar.

İSG-KATİP sözleşmelerinin hazırlanması ve takibi, hizmet sürelerinin kontrol edilmesi, görevlendirmelerin güncelliğinin izlenmesi ve mevzuat değişikliklerinin süreçlere yansıtılması operasyon ekibimiz tarafından titizlikle yürütülür.

Risk değerlendirmesi; işyerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini etkileyebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilmesi ve riskleri kabul edilebilir seviyeye indirmek amacıyla alınması gereken önlemlerin planlanması sürecidir.

Bu çalışma, işyerinin faaliyet alanı, kullanılan ekipmanlar, çalışma yöntemleri ve çalışma ortamı dikkate alınarak gerçekleştirilir.

Başak İSG Group, işletmenize özel risk değerlendirmesi çalışmaları gerçekleştirerek mevcut riskleri analiz eder, uygulanabilir çözümler geliştirir ve iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinizin etkin şekilde yönetilmesine katkı sağlar.

Evet. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince, kamu ve özel sektör ayrımı yapılmaksızın çalışanı bulunan tüm işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılması zorunludur.

İşveren, işyerindeki tehlikeleri belirlemek, riskleri değerlendirmek ve gerekli önleyici tedbirleri almakla yükümlüdür.

Risk değerlendirmesinin yapılmamış olması veya güncelliğini yitirmiş olması, işveren açısından idari yaptırımlara neden olabileceği gibi iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesini de olumsuz etkileyebilir.

Başak İSG Group, işletmenizin faaliyet alanına uygun risk değerlendirmesi çalışmalarını güncel mevzuat doğrultusunda planlar ve sürecin eksiksiz şekilde yürütülmesini sağlar.

Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturacağı risk değerlendirme ekibi tarafından hazırlanır.

Bu ekipte işveren veya işveren vekili, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, çalışan temsilcisi, destek elemanları ile işyerindeki faaliyetler hakkında bilgi sahibi çalışanlar yer alır.

Gerektiğinde işyeri dışından konusunda uzman kişilerden de teknik destek alınabilir.

Risk değerlendirmesi ekip çalışmasıyla hazırlanır ve işyerinin tüm faaliyetlerini kapsayacak şekilde planlanır.

Başak İSG Group uzmanları, risk değerlendirme ekibine rehberlik ederek saha çalışmalarını yürütür, risk analizlerini gerçekleştirir ve mevzuata uygun raporlamanın hazırlanmasını sağlar.

Risk değerlendirmesi belirli aralıklarla gözden geçirilmeli ve gerekli durumlarda yenilenmelidir.

Mevzuata göre:

Bunun yanında aşağıdaki durumlarda beklenmeksizin risk değerlendirmesi güncellenmelidir:

• İşyerinin taşınması veya binalarında değişiklik yapılması
• Üretim yöntemi veya çalışma şeklinin değişmesi
• Yeni makine, ekipman veya teknoloji kullanılması
• İş kazası, ramak kala olayı veya meslek hastalığı meydana gelmesi
• Çalışma ortamı ölçümleri sonucunda yeni risklerin tespit edilmesi
• Mevzuatta değişiklik yapılması

Başak İSG Group, risk değerlendirmelerinizin yenileme sürelerini takip eder ve gerekli durumlarda güncellenmesini sağlayarak işyerinizin mevzuata uygunluğunu sürdürülebilir şekilde destekler.

Risk değerlendirmesi çalışmaları, öncelikle işyerinin faaliyetlerinin detaylı şekilde incelenmesiyle başlar.

Çalışma alanları yerinde gözlemlenir, kullanılan makine ve ekipmanlar değerlendirilir, çalışanların yaptığı işler analiz edilir ve mevcut tehlikeler belirlenir.

Ardından her bir tehlikenin oluşturabileceği riskler analiz edilerek uygun kontrol tedbirleri planlanır ve raporlanır.

Başak İSG Group olarak risk değerlendirmesi çalışmalarımızı uzmanlarımızın gerçekleştirdiği saha incelemeleri, çalışan görüşleri ve işyerine özgü analizlerle desteklenen kapsamlı bir süreç olarak yürütüyoruz.

Hazırladığımız risk değerlendirmeleri, yalnızca mevzuata uygun bir doküman olmanın ötesinde, işletmenizin güvenli çalışma kültürünü güçlendiren ve sürekli iyileştirmeyi destekleyen bir yönetim aracına dönüşmektedir.

Acil Durum Eylem Planı; işyerinde meydana gelebilecek yangın, patlama, doğal afet, kimyasal olaylar, elektrik kaynaklı acil durumlar ve benzeri olaylarda uygulanacak müdahale, tahliye ve koordinasyon süreçlerini belirleyen yazılı plandır.

Plan kapsamında olası acil durumlar değerlendirilir, görevli ekipler belirlenir, toplanma alanları planlanır ve çalışanların güvenli şekilde tahliye edilmesine yönelik uygulamalar tanımlanır.

Başak İSG Group, işyerinizin faaliyet alanı ve risklerini dikkate alarak işletmenize özel acil durum eylem planlarını hazırlar ve uygulanabilir çözümler sunar.

Evet. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik uyarınca, çalışan bulunan tüm işyerlerinde acil durum eylem planı hazırlanması zorunludur.

İşveren; işyerinde meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirmek, gerekli önleyici tedbirleri almak, acil durum ekiplerini oluşturmak, çalışanları bilgilendirmek ve tahliye süreçlerini planlamakla yükümlüdür.

Başak İSG Group, işletmenizin faaliyet alanına uygun acil durum senaryolarını belirleyerek mevzuata uygun eylem planlarını hazırlar ve süreçlerin eksiksiz şekilde yürütülmesini sağlar.

Acil Durum Eylem Planı; işyerinde meydana gelebilecek acil durumların belirlenmesiyle birlikte bu durumlarda uygulanacak müdahale yöntemlerini kapsar.

Plan içerisinde genel olarak;

• İşyerine özgü acil durum senaryoları
• Acil durum ekiplerinin görev ve sorumlulukları
• Tahliye planları
• Toplanma alanları
• Acil çıkış yolları
• İletişim bilgileri
• Acil durumlarda uygulanacak müdahale prosedürleri
• Kullanılacak ekipmanlar
• Tatbikat planlamaları

Başak İSG Group, işletmenizin fiziksel yapısını ve çalışma süreçlerini yerinde değerlendirerek ihtiyaçlarınıza uygun, uygulanabilir ve güncel acil durum eylem planları hazırlar.

Acil durum eylem planı düzenli olarak gözden geçirilmeli ve gerekli durumlarda güncellenmelidir.

Ayrıca aşağıdaki durumlarda planın yenilenmesi gerekir:

• İşyerinin taşınması veya bina yapısında değişiklik yapılması
• Faaliyet konusunun değişmesi
• Yeni makine, ekipman veya teknoloji kullanılması
• İşyerinde yangın, patlama veya benzeri bir acil durum yaşanması
• Risk değerlendirmesinin güncellenmesi sonucunda yeni risklerin ortaya çıkması
• Mevzuatta değişiklik yapılması

Bunun yanında işyerinde gerçekleştirilen tatbikatlar sonrasında elde edilen bulgular doğrultusunda da plan gözden geçirilmeli ve gerekli revizyonlar yapılmalıdır.

Başak İSG Group, hazırladığı acil durum eylem planlarının güncelliğini takip eder ve ihtiyaç duyulan durumlarda revizyon süreçlerini mevzuata uygun şekilde yürütür.

Evet. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik kapsamında işverenler, hazırlanan acil durum planlarının etkinliğini değerlendirmek amacıyla en az yılda bir kez tatbikat yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.

Tatbikatlar sayesinde çalışanların acil durumlarda nasıl hareket edeceği, tahliye yollarının ve toplanma alanlarının uygunluğu, acil durum ekiplerinin görevlerini yerine getirme yeterliliği ve mevcut planın uygulanabilirliği değerlendirilir.

Başak İSG Group, işletmenizin ihtiyaçlarına uygun tatbikat planlamalarının yapılmasına, çalışanların hazırlanmasına ve tatbikat süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesine destek sağlar.